單項選擇題下列不屬于個人獎勵計劃的是（）。
A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
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1.單項選擇題需要預(yù)先設(shè)計出一套供比較的評級標準尺度的職位評價方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
2.單項選擇題下列各項原則中，不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則的是（）。
A.團隊性原則
B.競爭性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
3.單項選擇題福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）
A.內(nèi)在報酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報酬
D.貨幣報酬
4.單項選擇題影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（）。
A.國家經(jīng)濟水平
B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)差異
5.單項選擇題下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計中激勵性原則的說法正確的是（）。
A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法
B.科學(xué)合理的具有較強激勵性的薪酬體系，是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
C.激勵性原則是薪酬體系設(shè)計的主要原則
D.激勵性原則就是按勞分配
最新試題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項選擇題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題