A.在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求
B.所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況
D.將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎(jiǎng)罰措施掛鉤,以增強(qiáng)其參與的積極性
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A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等
B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況的介紹
C.產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等
D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等
A.提高員工的福利
B.提高組織或個(gè)人的績效
C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
A.績效分析
B.任務(wù)分析法
C.查閱工作說明書
D.觀察法
最新試題
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
現(xiàn)場的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()
案例研討法開展的步驟包括()
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,可以采取的做法有()
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估內(nèi)容有()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()