A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動為前提,勞動法律關系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提
C.勞動關系的內容是勞動,勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務
D.勞動法律關系是勞動關系產生的基礎,勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現(xiàn)形式
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A.保護用人單位的合法權益
B.保護勞動者的合法權益
C.保護用人單位和勞動者的合法權益
D.保護個體工商戶的合法權益
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《勞動爭議調解仲裁法》
D.《勞動法》
我國勞動法的形式包括:
①憲法中有關勞動問題的規(guī)定;
②國務院制定的勞動行政法規(guī);
③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律;
④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;
⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;
⑥地方性勞動法規(guī);
⑦其他規(guī)范性文件。
按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為()
A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
A.自主決定招用勞動者的時間
B.自主決定招用勞動者的數量
C.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
D.自主決定用工形式
A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響
最新試題
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
在市場經濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()
勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱
下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()
勞動法的基本原則包括()
勞動法確立的主要制度包括()
勞動法的基本原則包括()
與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括()
勞動法的基本原則包括()