A.員工"跳槽"
B.個(gè)人工作崗位的變換
C.企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在勞動(dòng)力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)
D.勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)
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A.補(bǔ)償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
A.不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別
B.不同職業(yè)間工資差別
C.壟斷性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
A.貨幣工資的變動(dòng)
B.實(shí)際工資的變動(dòng)
C.工資的變動(dòng)
D.福利待遇的差別
A.工資率可以長(zhǎng)期偏離市場(chǎng)均衡工資率
B.市場(chǎng)中可以有多個(gè)均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場(chǎng)中只能有唯一的一種均衡工資率
A.勞動(dòng)力供給量
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動(dòng)力資源率
最新試題
推理能力是指（）的能力。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）