多項選擇題下列關于工作分析時使用的觀察法的陳述，正確的是（）。

A.能夠比較全而和深入地了解工作要求
B.適用于腦力勞動要求比較高的工作
C.成本低、經(jīng)濟實用，且易操作
D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理
E.可以分為結(jié)構化觀察法和非結(jié)構化觀察法


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1.多項選擇題人力資源的作用有（）。

A.國防的主要力量
B.經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
C.財富形成的關鍵
D.文化繁榮的基礎
E.企業(yè)的首要資源

2.多項選擇題在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括（）。

A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型

3.多項選擇題一般而言，團體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有（）。

A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期

4.多項選擇題關于延長工作時間的工資報酬，說法錯誤的是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬

5.多項選擇題勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形包括（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的