A.企業(yè)具有一系列用于調(diào)整和規(guī)范內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序
B.企業(yè)通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者
C.企業(yè)較高層級上的人員一般都通過內(nèi)部晉升來完成
D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低
E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的
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A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況
B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況
C.勞動力市場上的工資水平
D.國家規(guī)定的最低工資水平
E.勞動者的個人能力和工作經(jīng)驗
A.接受主管或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.到成人高等學(xué)校進修
C.代理工作
D.見習(xí)
E.工作輪換
A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法
B.討論法的目的是解決復(fù)雜的問題
C.討論法不需要討論主持人
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題
A.計件制
B.傭金制
C.收益分享計劃
D.計時制
E.行為鼓勵計劃
A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能
B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運營,節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本
C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機制
D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本
E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗,克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。