方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時(shí)間年休假的問題上,甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假,不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理,很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.5
B.10
C.15
D.20
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某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高,導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作,結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同
B.地理位置不同
C.工會(huì)化程度不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高,導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作,結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高,導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作,結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.工會(huì)化程度不同
B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.工資率下降必然帶來勞動(dòng)力需求的減少
B.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動(dòng)力需求的唯一因素
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。