A.魅力型領導
B.交易型領導
C.改變型領導
D.權(quán)變型領導
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A.上下級關系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領導者職權(quán)較大
B.上下級關系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領導者職權(quán)較大
C.上下級關系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領導者職權(quán)較小
D.上下級關系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領導者職權(quán)較小
A.公平理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.目標設置理論
A.標桿超越
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.IS0質(zhì)量管理體系
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
最新試題
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。