單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源外包有助于控制人工成本
B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上
C.離岸經(jīng)營(yíng)意味著將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家
D.可以離岸經(jīng)營(yíng)的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內(nèi)容簡(jiǎn)單的工作


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1.單項(xiàng)選擇題一個(gè)組織未來的人力資源供求狀況,除了可能會(huì)出現(xiàn)的三種一般情況外,還有可能出現(xiàn)的情況是()。

A.人力資源供求達(dá)到平衡
B.人力資源需求大于供給
C.人力資源需求小于供給
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人才“零庫(kù)存”模式的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.同時(shí)利用制造人才和購(gòu)買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn),并保持適當(dāng)?shù)钠胶?br/>B.適應(yīng)人才需求的不確定性,大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才
C.降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn),提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資

3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的一體化聯(lián)系水平表現(xiàn)為()。

A.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能部門自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地
C.戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的聯(lián)系建立在持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上,而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程
D.在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi),戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的整合是按照三個(gè)步驟的順序先后發(fā)生的

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智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。

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下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()

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.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

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下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。

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在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

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“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

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“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。

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下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()

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