A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.一攬子型
D.持股多元化型
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你可能感興趣的試題
A.經營者統(tǒng)合模式
B.勞資抗衡模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.社會統(tǒng)合模式
A.大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動
B.對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低
D.接受正規(guī)學校教育數量越多的人，越可能接受更少的在職培訓
A公司是一家生產制造型企業(yè)，隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經濟實力近幾年有了很久的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進人企業(yè)，公司決定在原有基礎上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預期的提高，人才引進缺乏進展。
該公司在員丁福利方面進行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據自己的需要自行購買商品或福利。這種福利計劃屬于()。
A.核心福利計劃
B.標準福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
A公司是一家生產制造型企業(yè)，隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經濟實力近幾年有了很久的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進人企業(yè)，公司決定在原有基礎上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預期的提高，人才引進缺乏進展。
若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略。則其薪酬制度的特征應當是()。
A.薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益
B.薪酬決策的集中度比較高
C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身
D.在薪酬結構上，基本薪酬和福利所占的比重較大
A公司是一家生產制造型企業(yè)，隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經濟實力近幾年有了很久的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進人企業(yè)，公司決定在原有基礎上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預期的提高，人才引進缺乏進展。
為了解決薪酬的內部公平性應進行()。
A.工作分析
B.職位坪價
C.市場薪酬調查
D.薪酬預算
最新試題
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。