A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定,面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢
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A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么
A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)
A.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加,隨后導(dǎo)致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降,隨后導(dǎo)致勞動力供給總量增加
A.完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
B.完善勞動爭議處理體制
C.積極推進集體合同制度實施
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進行分析時首先要保證這些信息是真實、準確的
C.履歷信息必須全面,應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都搜集上來,不只局限于與工作有關(guān)的信息
D.復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上,對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行考察
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。