A.能力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.面試測驗(yàn)
D.評價中心
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展
D.績效考核的順利實(shí)施主要取決于評價過程本身而不是評價相關(guān)的整個績效管理過程
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.一攬子型
D.持股多元化型
A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
B.勞資抗衡模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.社會統(tǒng)合模式
A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動
B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說,一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn)
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。