A.經(jīng)濟責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.民事責(zé)任
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A.職業(yè)生涯管理
B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨
A.通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程
B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為,改進組織的整體效率和能力
C.在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上,都運用科學(xué)的方法提高效率,減少失誤率
D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實施和改進質(zhì)量管理體系,使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平
A.物
B.資金
C.精神財富
D.服務(wù)行為
A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調(diào)查
A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體,所得到的兩個分數(shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試,所得結(jié)果的一致性
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷,理由包括()。