A.人民法院
B.仲裁委員會
C.勞動爭議仲裁機構(gòu)
D.政府勞動行政部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月
C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
A.王某可享有的年休假為10天
B.若王某營私舞弊，給X公司造成重大損害的，X公司可隨時通知王某解除勞動關系，且不需向王某支付經(jīng)濟補償
C.若王某被X公司開除前，X公司和王某已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年，且王某在失業(yè)后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，王某可申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇
D.若王某在失業(yè)前，X公司和王某累計繳納失業(yè)保險費滿5年，王某領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月
A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為發(fā)生勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位作為當事人
C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當事人
D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動
A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2年期勞動合同；2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出
D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度
A.標準工時制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時制
D.以完成一定工作任務的工時制
最新試題
下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點包括（）。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關系，下列說法正確的是（）。
下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。
下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
有關王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。
關于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。
根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。