A.任務(wù)與目標(biāo)原則
B.專業(yè)分工和協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則
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A.企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)
B.企業(yè)員工的人性的特點(diǎn)
C.企業(yè)的技術(shù)類型
D.企業(yè)的管理協(xié)調(diào)
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
A.培訓(xùn)的目標(biāo)
B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
C.培訓(xùn)的內(nèi)容
D.培訓(xùn)人員的資格
A.延長加工周期
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作輪換設(shè)計(jì)
A.傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
B.現(xiàn)代工效學(xué)的方法
C.工業(yè)工程所闡明的基本方法
D.崗位工作分析的方法
最新試題
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。