A.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動(dòng)效率定員法
D.按比例定員法
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A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
A.難度
B.區(qū)分度
C.效度
D.信度
A.公共科目筆試
B.管理知識筆試
C.專業(yè)科目筆試
D.技術(shù)知識筆試
A.重知識而輕能力
B.筆試測驗(yàn)中試題的編制水平
C.重結(jié)果而輕過程
D.筆試測驗(yàn)形式本身
A.選擇部分相關(guān)人員進(jìn)行試測
B.建立筆試試題題庫系統(tǒng)
C.制定筆試計(jì)劃
D.監(jiān)控筆試過程
最新試題
簡述面試的常見問題。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個(gè)問題？" 要求：請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級描述。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。