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單項選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級真題）

A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測評
C.崗位評價
D.員工績效評價

1.單項選擇題若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。

A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設(shè)計不合理

2.單項選擇題（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級真題）

A.評價中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試

3.單項選擇題合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是（）。

A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準備
D.認真傾聽，適當發(fā)表結(jié)論性意見

4.單項選擇題若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在（）。（2011年5月二級真題）

A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末

5.單項選擇題銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了（）原理。

A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異