單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括（）（2013年5月）
A.公文筐測(cè)試
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測(cè)評(píng)
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1.單項(xiàng)選擇題筆試的形式中，（）能夠檢測(cè)應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
2.單項(xiàng)選擇題崗位知識(shí)的測(cè)驗(yàn)內(nèi)容不包括（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
A.外語考試
B.人際交往能力測(cè)驗(yàn)
C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于（）（2014年5月）
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
4.單項(xiàng)選擇題規(guī)范化閱卷的必要環(huán)節(jié)與程序是（）（2014新增知識(shí)點(diǎn)）
A.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.根據(jù)考試的級(jí)別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對(duì)筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析包括
5.單項(xiàng)選擇題（）不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法。（2013年11月）
A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
最新試題
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述面試的常見問題。
題型：?jiǎn)柎痤}
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項(xiàng)選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）
題型：多項(xiàng)選擇題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題