多項選擇題結構化面試面試試題通常涉及的類型有（）。

A.知識性問題
B.思維性問題
C.經驗性問題
D.情感性問題
E.行為性問題


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題對面試考官進行培訓的內容應包括（）。

A.提問問題的內容
B.提問的技巧
C.追問的技巧
D.面試的姿態(tài)
E.評價標準的掌握

2.多項選擇題面試的特點主要包括（）。

A.以談話和觀察為主要工具
B.雙向溝通的過程
C.具有明確的目的性
D.按預先設計的程序進行
E.面試考官與應聘者的地位是平等的

3.多項選擇題專家試卷整合與審核的重點主要在于（）。

A.內容結構合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內容同測試要求的緊密型
D.試題內容的前沿性
E.試題內容的時代性

4.多項選擇題以下（）測評指標，可以使用結構化面試作為測評工具（）。

A.關注細節(jié)與秩序
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力

5.多項選擇題以下（）測評指標，可以使用文件筐作為測評工具。

A.分析式思考
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力