單項選擇題繼任候選人的篩選關鍵在于()。

A.人才發(fā)展?jié)摿Φ淖R別
B.素質模型的建立
C.人才數據庫的建立
D.工作績效的確定


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題系統的崗位評估采用一系列科學的方法,其中()是核心、基礎。

A.定量評估
B.定性評估
C.綜合評估
D.價值評估

3.單項選擇題"T"小組又稱()。

A.替補訓練
B.敏感性訓練
C.閱讀訓練
D.角色扮演

4.單項選擇題中層管理人員最重要的是具備()能力。

A.決策能力
B.分析問題能力
C.獲取信息能力
D.組織實施能力

5.單項選擇題()是決定培訓活動的綱領。

A.培訓策略
B.培訓計劃
C.課程設計
D.培訓課程

最新試題

培訓評估方案的實施包括()。

題型:多項選擇題

培訓規(guī)劃設計的關鍵點有()。

題型:多項選擇題

企業(yè)員工培訓需求分析包括()。

題型:多項選擇題

繼任者的勝任力包括()。

題型:多項選擇題

培訓效果行為評估的具體方法有()

題型:多項選擇題

管理人員培訓開發(fā)計劃的編制應以()為基本點。

題型:多項選擇題

企業(yè)員工培訓需求分析中,組織分析具體包括()。

題型:多項選擇題

培訓前效果評估的作用包括()

題型:多項選擇題

[綜合分析題]K(中國)公司深刻地認識到:先進的管理只有依靠優(yōu)秀的人才才能實現,人才培訓則是造就優(yōu)秀人才的必要途徑。18年來,該公司已經累計培訓員工20萬人次,基本培訓資金投入超過2.4億元。作為世界最大的餐飲連鎖企業(yè),該公司不僅給中國帶來了異國風味的美味食品,上萬個就業(yè)機會,還提供了一套全新的具有國際化標準的人員培訓和管理系統。從每一個新員工踏進公司大門的那一刻起,公司就根據未來發(fā)展和運營的需要,為他們量身定制了培訓與發(fā)展計劃,而且設計了多方面、多層次的培訓開發(fā)課程。例如,新進公司的每個餐廳服務員,都會有一個平均200小時的“新員工培訓計劃”:餐廳管理人員不但要學習入門的分區(qū)管理手冊,還要接受公司的高級知識技能培訓,并會被送往國外考察進修,接受新觀念以開拓思路;由于餐廳經理是直接面對顧客的最重要管理人員,公司會安排其參加各種有趣的競賽和活動,如每年的“餐廳經理年會”、“餐廳經理擂臺賽”等,使餐廳經理們既有機會交流學習,同時也具有昂揚積極向上的風貌。從最基本的人際關系管理技巧,到崗位基礎技能培訓、分區(qū)管理技巧乃至高級知識技能培訓,該公司設計的每項課程都具有很強的針對性,從而起到事半功倍的作用。餐廳是K(中國)公司的基本業(yè)務單位,因此針對餐廳管理人員的“教育培訓系統”是該公司人力資源培訓戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),這套系統被某些業(yè)內人士稱為“制造核心競爭力的永動車”。1996年,公司專門建立了對餐廳管理人員進行訓練的專業(yè)基地--教育發(fā)展中心,每年為來自全國各地2000多名該公司餐廳管理人員提供上千次的培訓課程。使他們從一個絲毫不了解餐飲行業(yè),不了解餐廳管理的外行人,發(fā)展到餐廳經理中的精英,在這個過程中,企業(yè)提供的不同培訓課程以及度身訂制的長遠規(guī)劃功不可沒。(2010年5月二級真題)請您結合本案例,回答以下問題:(1)K(中國)公司的員工培訓開發(fā)系統具有哪些特點?(2)K(中國)公司的員工培訓制度對我們有哪些啟示?

題型:問答題

管理人員培訓的項目類別中,中層管理者主要培訓哪些項目()。

題型:多項選擇題