多項選擇題培訓規(guī)劃設計的關鍵點有()。
A.策略
B.信念
C.任務
D.目標
E.動力
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1.多項選擇題企業(yè)員工培訓需求分析中,組織分析具體包括()。
A.工作分析
B.責任分析
C.任職條件
D.督導與組織關系分析
E.組織文化分析
2.多項選擇題管理技能培訓開發(fā)的新方法有()。
A.角色扮演法
B.管理游戲法
C.無領導小組討論法
D.個人報告
E.文件事務處理訓練法
3.多項選擇題預設培訓評估項目和工具可以從培訓計劃角度考察,可將其細化的指標是()。
A.成本收益
B.內容效度
C.反應效度
D.考察時間
E.學習效度
4.多項選擇題在制定培訓規(guī)劃時,應進行綜合平衡,及平衡()
A.培訓項目與培訓完成期限
B.員工培訓需求與師資來源
C.企業(yè)正常生產與培訓項目
D.培訓費用與員工培訓意愿
E.員工培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃
5.多項選擇題企業(yè)員工培訓需求分析包括()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略分析
B.組織分析
C.任務分析
D.人員分析
E.員工職業(yè)生涯分析
最新試題
員工培訓規(guī)劃設計的基本程序包括()。
題型:多項選擇題
從規(guī)劃的內容上看,企業(yè)員工培訓規(guī)劃可分為()。
題型:多項選擇題
簡述采用訪談法進行培訓效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
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可行的培訓目標必須符合的基本條件包括()。
題型:多項選擇題
對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標包括()。
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簡述企業(yè)選配培訓教師的基本標準有哪些。(2012年5月二級真題)
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培訓前效果評估的作用包括()
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培訓效果行為評估的具體方法有()
題型:多項選擇題
簡述撰寫培訓評估報告的步驟。(2011年11月二級真題)
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編排培訓課程的關鍵點包括()。
題型:多項選擇題