A.請假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅(jiān)持
D.尋求同事和主管的幫助
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A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
A.只要完成任務(wù)就可,不必投入那么多了
B.會投入,但不會像以前那樣多了
C.少投入一點(diǎn),以節(jié)省時(shí)間多學(xué)習(xí)一些新的知識技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門提出改進(jìn)建議
C.以后地方管理部門所有的號召,都不再相信了
D.還會按照分類要求處理垃圾
A.大家都來關(guān)心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒有充分的物質(zhì)基礎(chǔ),要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關(guān)鍵是要有一種對善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會慈善事業(yè)做貢獻(xiàn)了
A.十分遺憾,總在幻想還有機(jī)會再來一次
B.沒有遺憾,都已過去
C.會有遺憾,過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會避免這樣的事情再次發(fā)生
最新試題
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。