A.個(gè)案研究法
B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.要素圖示法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當(dāng)員工需要征求你的意見(jiàn)時(shí)
B.當(dāng)員工希望你解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工通過(guò)培訓(xùn)掌握了新技能時(shí),如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績(jī)效輔導(dǎo)水平
B.管理者和下屬之間績(jī)效溝通的有效性
C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性
D.績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性最后是績(jī)效考評(píng)信息的有效性
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
A.針對(duì)性
B.可測(cè)性
C.合理性
D.完整性
最新試題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
一般來(lái)說(shuō),績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()