A.簡潔性原則
B.科學(xué)性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.明確性原則
E.針對性原則
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A.評價標準過低
B.考評標準主觀性太強
C.指標太多,涉及面廣
D.主管為了緩和關(guān)系,給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進行多次溝通
A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設(shè)定目標原則
A.行為性效標
B.優(yōu)越性效標
C.特征性效標
D.一般性效標
E.結(jié)果性效標
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.基于考評結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計和薪酬體系的變動是績效考評結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行
D.基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面
最新試題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效管理評估的指標包括()。