多項選擇題以下關于考評指標標準的計分方法表述正確的有()
A.不能間接計分
B.不能直接計分
C.可采用函數法
D.可采用自然數法
E.可采用常數法
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1.多項選擇題管理者在進行績效溝通時需要掌握一些技巧,下列選項中,屬于溝通技巧的是()
A.態(tài)度應該坦誠
B.應該具體
C.鼓勵多余批評
D.多說多聽
E.溝通應具建設性
2.多項選擇題從績效考評的對象和范圍上區(qū)分,績效考核指標可以分為()
A.組織績效考評指標體系
B.團隊績效考評指標體系
C.個人績效考評指標體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務性組織的績效考評
3.多項選擇題績效考評結果的分布誤差主要包括()
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴誤差
D.集中趨勢
E.對比偏差
4.多項選擇題自我中心效應的具體表現為()。
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應誤差
C.對比偏差
D.暈輪效應誤差
E.共同偏差
5.多項選擇題績教考評方法的對比分析可以從()等方面進行。
A.經濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
題型:多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
題型:多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
根據面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題