多項選擇題從績效考評的對象和范圍上區(qū)分,績效考核指標可以分為()
A.組織績效考評指標體系
B.團隊績效考評指標體系
C.個人績效考評指標體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務性組織的績效考評
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1.多項選擇題績效考評結果的分布誤差主要包括()
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴誤差
D.集中趨勢
E.對比偏差
2.多項選擇題自我中心效應的具體表現(xiàn)為()。
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應誤差
C.對比偏差
D.暈輪效應誤差
E.共同偏差
3.多項選擇題績教考評方法的對比分析可以從()等方面進行。
A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
4.多項選擇題結果導向型的績效考評方法包括()。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.成績記錄法
E.合成考評法
5.多項選擇題可用來定期監(jiān)測和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的指標包括()。
A.被評估的人數(shù)
B.績效等級的分布
C.信息質量
D.績效面談的質量
E.績效管理制度滿意度
最新試題
考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內容入手進行調查研究與分析。
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題