A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠為下一步的績效考評提供依據(jù)
C.通過溝通,才能設(shè)定共同認(rèn)可的績效目標(biāo)
D.通過溝通才能在履行目標(biāo)職責(zé)過程中不斷勘誤,提高效率
E.通過溝通,才能使績效目標(biāo)考核思想深入人心,考核結(jié)果令人信服
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A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗證
D.進行指標(biāo)調(diào)查,確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)
A.考核工資的變動
B.薪酬等級的變動
C.獎金額度的確定
D.基本工資的變動
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.計劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實施階段
D.評估階段
E.反饋階段
A.基本信息
B.調(diào)查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效管理評估指標(biāo)有()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()