A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
D.績(jī)效工資制很公平,沒有爭(zhēng)議
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A.明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系
B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎(jiǎng)金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵(lì)性工資
C.技術(shù)工資
D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.崗位調(diào)查與分類
C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
最新試題
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
崗位分類應(yīng)注意()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
概括來說,薪酬管理包括()。
崗位分類的缺陷是()。
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。