單項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。
A.崗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
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1.單項(xiàng)選擇題加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的()。
A.數(shù)據(jù)排列法
B.趨中趨勢分析
C.頻率分析法
D.回歸分析法
2.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括()。(2011年5月二級真題)
A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
3.單項(xiàng)選擇題某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下,這種結(jié)構(gòu)屬于()薪酬結(jié)構(gòu)。技術(shù)與培訓(xùn)水平--基礎(chǔ)薪酬(48%);職務(wù)(或崗位)價(jià)值--崗位薪酬(28%);績效(生產(chǎn)量、銷售量)--績效薪酬(24%)。
A.以績效為導(dǎo)向的
B.以工作為導(dǎo)向的
C.以能力為導(dǎo)向的
D.組合
4.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是()。
A.崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)
B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級
D.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
5.單項(xiàng)選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)類型中,屬于高彈性類的是()。
A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()屬于績效薪酬制。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位分類的缺陷包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
題型:多項(xiàng)選擇題
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題