A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類(lèi)無(wú)關(guān)
B.崗位分類(lèi)是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類(lèi)包括橫向分類(lèi)和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類(lèi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
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A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.股票期權(quán)
D.獎(jiǎng)金
A.5個(gè)
B.8個(gè)
C.10個(gè)
D.15個(gè)
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行橫向歸類(lèi)
C.以“事”為中心
D.崗位分類(lèi)的結(jié)構(gòu)要合理
最新試題
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
工資總額的組成包括()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
崗位分類(lèi)的缺陷包括()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
崗位分類(lèi)應(yīng)注意()。