多項(xiàng)選擇題崗位分類的缺陷包括（）。

A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對較窄
D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便
E.整個(gè)過程要由有經(jīng)驗(yàn)的專家參與


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1.多項(xiàng)選擇題崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。

A.符合市場取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個(gè)人工作積極性
D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競爭力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則
E.激勵(lì)性原則

3.多項(xiàng)選擇題崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。

A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則

4.多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。

A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價(jià)
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整

5.多項(xiàng)選擇題薪酬制度的常見問題有（）。

A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用
E.薪酬激勵(lì)不及時(shí)