A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
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A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革
A.崗位技能工資
B.能力資格工資
C.崗位效益工資
D.技術(shù)等級(jí)工資
E.薪點(diǎn)工資
最新試題
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
()屬于績(jī)效薪酬制。
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。