A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒(méi)有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用
E.薪酬激勵(lì)不及時(shí)
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A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長(zhǎng)期
D.成熟期
E.衰退期
A.浮動(dòng)薪酬是崗位評(píng)價(jià)的直接結(jié)果
B.浮動(dòng)薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
C.浮動(dòng)薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動(dòng)薪酬在計(jì)算時(shí)一般以對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級(jí)的員工,考核結(jié)果相同時(shí)浮動(dòng)薪酬會(huì)存在差異
A.市場(chǎng)因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價(jià)水平
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無(wú)形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時(shí)間的與空間的
最新試題
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
崗位分類(lèi)應(yīng)注意()。
概括來(lái)說(shuō),薪酬管理包括()。
工資總額的組成包括()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有()。