多項選擇題薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內容。

A.薪酬戰(zhàn)略
B.薪酬反饋
C.薪酬政策
D.薪酬預算
E.薪酬水平


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1.多項選擇題薪酬市場調查的主要方法有（）

A.文獻收集法
B.電話調查法
C.上門拜訪法
D.面談調查法
E.隨機抽查法

2.多項選擇題提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）

A.產品生產成本控制情況
B.一定的銷量中包含的利潤
C.一定的銷售收入中包含的利潤
D.企業(yè)產品銷售的主要門路
E.企業(yè)產品與相關企業(yè)產品的競爭強度

3.多項選擇題制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括（）。（2010年5月二級真題）

A.新招聘員工的薪酬總額
B.企業(yè)薪酬支付能力
C.企業(yè)預計的效益狀況
D.股東要求的回報率
E.企業(yè)上一年度經濟效益狀況

4.多項選擇題寬帶薪酬的設計除了要遵循薪酬體系設計的普遍原則以外，更應該注意（）。

A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應原則
C.動態(tài)發(fā)展原則
D.全面激勵原則
E.重點突出原則

5.多項選擇題概括來說，薪酬管理包括（）。

A.薪酬體系設計
B.薪酬水平確定
C.薪酬日常管理
D.薪酬預算
E.薪酬調整