A.雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到1/3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。
D.由企業(yè)內部產生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,原來所享受的工資不變
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A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動者
B.是一種組合勞動關系
C.本質是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務派遣單位
A.適用的法律不同
B.主體資格不同
C.主體性質及其關系不同
D.違反合同產生的法律責任不同
A.轉變政府勞動管理部門職能
B.構建完整的勞動力市場體系
C.對企業(yè)員工工資總額進行有效監(jiān)控
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據
A.誰決定,誰舉證
B.誰主張,誰舉證
C.誰管理,誰舉證
D.誰承擔,誰舉證
最新試題
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。
在企業(yè)經營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
勞動爭議仲裁特征包括()。
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括()。
仲裁庭對追索()的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題,下列敘述正確的是()。