A.適用的法律不同
B.糾紛的處理方式不同
C.勞動條件的提供方式不同
D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
E.履行合同中的傷亡事故處理不同
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A.平等原則
B.自愿原則
C.合法原則
D.公正原則
E.一致性原則
A.可由勞務(wù)派遣機構(gòu)所在地管轄
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工單位所在地管轄
D.可由勞動保障行政部門指定
E.可由勞動合同或派遣協(xié)議約定
A.不得采取罷工等行為
B.當事人應(yīng)當平等協(xié)商
C.不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因
D.在申請協(xié)調(diào)處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系
E.對協(xié)商不能解決的問題,應(yīng)通過正常程序向公安機關(guān)申請協(xié)調(diào)處理
A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
A.強制性
B.自治性
C.爭議主體的合意性
D.約定俗成性
E.非嚴格的規(guī)范性
最新試題
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括()。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
勞動爭議當事人申請仲裁應(yīng)當符合的條件包括()。
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
關(guān)于"奉獻"的特征,正確的是()
關(guān)于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。