A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
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A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知
B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同
C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位
D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
B.反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系
C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據
D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.權利爭議
A.高位數(shù)
B.中位數(shù)
C.低位數(shù)
D.標準數(shù)
A.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄
B.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應當擇日再進行一次裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名
D.對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人
最新試題
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當事人承擔的和平義務包括（）。
關于"奉獻"的特征，正確的是（）
下列關于勞動爭議的說法正確的有（）。
調解勞動爭議的原則包括（）。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括（）。
近現(xiàn)代以來，西方國家職業(yè)道德建設取得了許多進展，主要表現(xiàn)在（）
勞動爭議仲裁特征包括（）。
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時效中斷。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括（）。
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）。