A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人在10日內(nèi)不做出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的
D.達成和解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的
E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的
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A.它是處理勞動爭議的一個獨立程序
B.它是指權(quán)利的自力救濟方式
C.協(xié)商達成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議
D.經(jīng)勞動爭議仲裁庭審查,和解協(xié)議合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用
E.當(dāng)事人可以口頭約定延長協(xié)商期限
A.仲裁時效具有消滅時效的性質(zhì)
B.仲裁時效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果
C.仲裁時效不發(fā)生消滅實體權(quán)利的后果
D.仲裁時效具有強行性
E.仲裁時效具有特殊性
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁對象具有特定性
C.仲裁施行強制原則
D.勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制
E.仲裁施行自愿原則
A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會
B.有分公司、分店、分廠的企業(yè)可以根據(jù)需要在分支機構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會
C.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會,也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作
D.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等
E.調(diào)解委員會主任由企業(yè)負責(zé)人指定
A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強對勞動者的人文關(guān)懷,關(guān)心勞動者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對話機制
D.調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明
E.勞動者認為企業(yè)履行勞動合同有問題的,可以調(diào)解委員會提出
最新試題
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
關(guān)于"合作",正確的說法是()
下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有()。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
關(guān)于"奉獻"的特征,正確的是()
關(guān)于仲裁期限的計算,下列說法正確的有()。
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。
運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時,必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有()。