A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
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A.強制性
B.自治性
C.爭議主體的合意性
D.約定俗成性
E.非嚴格的規(guī)范性
A.“兩低于”原則
B.年工資收入
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.月工資收入
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
A.申請人與本案有間接利害關系
B.有明確的被申請人
C.有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由
D.申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
E.申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定
A.勞務派遣機構是實際勞動關系的主體之一
B.勞務派遣機構是形式勞動關系的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系
A.收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理
B.對于不屬于其管轄范圍的仲裁申請,應當在收到仲裁申請之日起5日內(nèi),向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁
C.受理仲裁申請后,應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人
D.被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
E.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人
最新試題
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利,包括()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
關于勞務派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級真題)
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。