單項(xiàng)選擇題在測(cè)評(píng)中,()測(cè)驗(yàn)一般是靜態(tài)的。

A.素質(zhì)
B.動(dòng)態(tài)
C.靜態(tài)
D.心理


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1.單項(xiàng)選擇題()是按照人適其事、事宜其人的原則的。

A.工作差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.人崗開發(fā)

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分,不宜選用()。

A.簡(jiǎn)單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.百分比系數(shù)法
D.幾何平均法

4.單項(xiàng)選擇題()是第一級(jí)評(píng)估,它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式。

A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估

5.單項(xiàng)選擇題小王喜歡登山,小車喜歡聽音樂,這體現(xiàn)了()原理。

A.個(gè)體差異
B.工作差異
C.環(huán)境差異
D.人崗匹配

最新試題

流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。

題型:判斷題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。

題型:判斷題

壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀的人們對(duì)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。

題型:判斷題

企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。

題型:判斷題