問答題在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
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3.多項選擇題勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
A.產(chǎn)量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質(zhì)量表示法
E.成本表示法
4.多項選擇題人力資源的新型配置方法有（）。
A.崗位分析配置法
B.基于員工素質(zhì)測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法
5.多項選擇題筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
A.改進選拔錄用方式
B.選擇排序法
C.淘汰法
D.加權(quán)平均法
E.多種手段密切結(jié)合
最新試題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
題型：問答題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
題型：多項選擇題