A.員工福利計劃是由公司老板出資設立的
B.這種計劃向員工提供的福利是其能夠獲得的總報酬的一部分
C.提供員工福利的理論基礎涉及企業(yè)和經濟兩方面的原因
D.提供員工福利計劃更為了迎合人才競爭的需要
E.員工福利與公司報酬體系的其他組成部分都應該有效地規(guī)劃、協(xié)調、平衡,以便有助于實現(xiàn)老板與員工雙方的目標
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A.利息選擇權
B.分期付款選擇權
C.按年付款選擇權
D.收益選擇權
E.紅利選擇權
A.信托和壽險無法相互支持
B.信托委托人必須有財產可供信托
C.有可能因為投保人的經濟狀況改變而繳不出保險費
D.保險受益人必須有能力管理保險金
E.信托委托人不必有可供信托的財產
A.由信托基金固定支付退休生活所需的費用,余額留存于信托基金繼續(xù)累積生息
B.由專人受托管理運用,不須耗費精神
C.斷絕他人對退休金的奢望或覬覦
D.由信托事先規(guī)劃將來該資金的分配,減少繼承人紛爭
E.該信托基金不僅可確保本人退休生活所需,還可繼續(xù)保障后代子孫
A.財產的繼承保護
B.單親者的資產保護
C.避免夫妻離異的資產保護
D.預防破產的資產保護
E.父母的資產保護
A.分年贈與轉化為保險給付進入信托后,可控制信托基金給付的時點
B.有專人投資運用,給付方式多樣化,可依信托目的來確定
C.對子女的期待融入信托,避免一次給付造成子女揮霍;信托可伴隨子女成長
D.有專人投資運用,給付方式單一化,可依信托目的來確定
E.對子女的期待融入信托,避免一次給付造成子女揮霍;信托不可伴隨子女成長
A.以信托財產支付保險費,但保險金不成為信托財產
B.以保險金作為信托財產,但保險費要由投保人另付
C.保險費由信托財產支出,而且保險金成立信托財產
D.以信托財產支付保險費,保險金成為信托財產
E.以保險金作為信托財產,保險費不需要由投保人另付
A.財產風險隔離
B.第三方專業(yè)財產管理
C.保障家庭生活
D.防止企業(yè)經營股權外流
E.規(guī)避企業(yè)經營風險
A.可以同時對大量的風險進行轉移
B.最突出的特點是利用跨時間來分散風險
C.保險公司的責任限額的計算以所有險種為基礎
D.投保人的免賠額的計算以所有險種為基礎
E.將多個保險捆綁在一起
A.具有較高水平的自留額
B.一般都持續(xù)多年
C.包括多種風險來源
D.可以對一些傳統(tǒng)保險合約不予保險的風險來提供保障
E.涉及資本市場的機構和證券
A.有限風險型產品
B.經驗費率保單
C.巨額免賠保單
D.回溯型費率保單
E.保障信托
最新試題
下列哪幾項屬于萬能壽險所具有的特點()。
通過使用附加條款,可以在團體定期壽險合同的基礎上提供補充保障。這些附加條款包括()。
下列哪幾項屬于購買健康保險應遵循的原則()。
人壽保險信托是將人壽保險與信托相結合。下列屬于人壽保險信托主要功能的是()。
在多生命壽險的實踐中,主要的兩種方案有()。
個人和家庭的風險管理應該是全面的綜合風險管理,下列哪幾項是其所涉及的范圍()。
下面關于員工福利計劃的說法,正確的是()。
通常遺產計劃小組由下列哪些成員構成()。
在一般大眾的財產規(guī)劃中,大多以每年贈與子女的方式來進行,贈與后喪失財產控制權。若將每年欲贈與財產轉化為保費,購買儲蓄險再結合信托規(guī)劃,或每年贈與直接進入信托后再投資保險,將有下列哪些好處()。
遵循壽險產品的發(fā)展邏輯,將萬能壽險的靈活性和變額壽險的投資性相結合,就產生了變額萬能壽險。下列哪幾項屬于變額萬能壽險與萬能壽險的不同點()。