A.員工福利計劃是由公司老板出資設(shè)立的
B.這種計劃向員工提供的福利是其能夠獲得的總報酬的一部分
C.提供員工福利的理論基礎(chǔ)涉及企業(yè)和經(jīng)濟兩方面的原因
D.提供員工福利計劃更為了迎合人才競爭的需要
E.員工福利與公司報酬體系的其他組成部分都應(yīng)該有效地規(guī)劃、協(xié)調(diào)、平衡，以便有助于實現(xiàn)老板與員工雙方的目標(biāo)
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A.利息選擇權(quán)
B.分期付款選擇權(quán)
C.按年付款選擇權(quán)
D.收益選擇權(quán)
E.紅利選擇權(quán)
A.信托和壽險無法相互支持
B.信托委托人必須有財產(chǎn)可供信托
C.有可能因為投保人的經(jīng)濟狀況改變而繳不出保險費
D.保險受益人必須有能力管理保險金
E.信托委托人不必有可供信托的財產(chǎn)
A.由信托基金固定支付退休生活所需的費用，余額留存于信托基金繼續(xù)累積生息
B.由專人受托管理運用，不須耗費精神
C.斷絕他人對退休金的奢望或覬覦
D.由信托事先規(guī)劃將來該資金的分配，減少繼承人紛爭
E.該信托基金不僅可確保本人退休生活所需，還可繼續(xù)保障后代子孫
A.財產(chǎn)的繼承保護
B.單親者的資產(chǎn)保護
C.避免夫妻離異的資產(chǎn)保護
D.預(yù)防破產(chǎn)的資產(chǎn)保護
E.父母的資產(chǎn)保護
A.分年贈與轉(zhuǎn)化為保險給付進入信托后，可控制信托基金給付的時點
B.有專人投資運用，給付方式多樣化，可依信托目的來確定
C.對子女的期待融入信托，避免一次給付造成子女揮霍；信托可伴隨子女成長
D.有專人投資運用，給付方式單一化，可依信托目的來確定
E.對子女的期待融入信托，避免一次給付造成子女揮霍；信托不可伴隨子女成長
最新試題
通過使用附加條款，可以在團體定期壽險合同的基礎(chǔ)上提供補充保障。這些附加條款包括（）。
在人壽保險信托中，人壽保險公司有被保險人任意選擇領(lǐng)款方法的規(guī)定，其方法有（）。
老年人的退休金或保險金是退休后的生活來源，但往往因親朋好友借貸、子女索求，或本人不善理財規(guī)劃而無法滿足生活的需要。若將保險金轉(zhuǎn)入信托或?qū)⑼诵萁鹳徺I成還本型壽險或年金險，再將還本年金轉(zhuǎn)入信托，將有下列哪些優(yōu)點（）。
遵循壽險產(chǎn)品的發(fā)展邏輯，將萬能壽險的靈活性和變額壽險的投資性相結(jié)合，就產(chǎn)生了變額萬能壽險。下列哪幾項屬于變額萬能壽險與萬能壽險的相同點（）。
為了最大限度地減少逆選擇，合格員工能夠得到的團體壽險的保額通常是由某一體系確定的，員工不能自由選擇。主要通過以下哪些因素來確定團體保障的保額（）。
下列哪些風(fēng)險事件最能反映傳統(tǒng)保險產(chǎn)品存在的大數(shù)法則上的局限性（）。
綜合大病醫(yī)療保險計劃正在逐漸替代基本醫(yī)療保險計劃。在設(shè)計一份綜合醫(yī)療保險計劃時，要考慮各種因素，包括以下哪些成本控制方面的內(nèi)容和技術(shù)（）。
遺產(chǎn)計劃的工具主要有以下哪幾種（）。
醫(yī)療費用保險包括下列哪幾項（）。
下列哪幾項屬于保險公司披露理財類保險業(yè)績信息的載體（）。