A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無(wú)法勝任目前工作
C.該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無(wú)欺騙單位行為
D.該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好
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A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同
D.上述說(shuō)法都不正確
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效
D.以上評(píng)論都不正確
A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專(zhuān)未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專(zhuān)雖未畢業(yè)，但已取得中專(zhuān)畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來(lái)工作很認(rèn)真，且已懷孕
最新試題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）