A.勞動(dòng)合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同
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A.具體化
B.廣泛化
C.重點(diǎn)化
D.實(shí)施化
A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
C.當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)收益狀況
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.課堂教學(xué)法
B.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法
C.遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法
D.師徒式培訓(xùn)法
A.嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,強(qiáng)化獎(jiǎng)懲
B.采取單一的培訓(xùn)和考試方式
C.為被培訓(xùn)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
D.采取各種措施,培養(yǎng)員工主動(dòng)參與培訓(xùn)的意識(shí),調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)的積極性,提高培訓(xùn)效果
A.企業(yè)工作發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
B.員工工作崗位性質(zhì)所需的外派培訓(xùn)
C.員工個(gè)人發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
D.企業(yè)為獎(jiǎng)勵(lì)員工而外派其參加的培訓(xùn)
最新試題
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過()等方面進(jìn)行的。
下列選項(xiàng)中,應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以辭退的情況有()。
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個(gè)基本原則,即()。
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致,因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循()原則。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么?
依據(jù)是什么?
如果公司要解聘小胡,是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失?
請(qǐng)說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計(jì)劃包括哪些內(nèi)容?
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。