A.國家經濟運行狀況
B.經濟增長率
C.當前的經營收益狀況
D.勞動力市場的供求狀況
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A.課堂教學法
B.現場教學法
C.遠程網絡教學法
D.師徒式培訓法
A.嚴格管理,嚴格要求,強化獎懲
B.采取單一的培訓和考試方式
C.為被培訓的員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境
D.采取各種措施,培養(yǎng)員工主動參與培訓的意識,調動員工參加培訓的積極性,提高培訓效果
A.企業(yè)工作發(fā)展需要所需的外派培訓
B.員工工作崗位性質所需的外派培訓
C.員工個人發(fā)展需要所需的外派培訓
D.企業(yè)為獎勵員工而外派其參加的培訓
A.物業(yè)服務企業(yè)在外部環(huán)境、發(fā)展目標、組織結構、服務宗旨、經營方向、經營規(guī)模、經營狀況等發(fā)生重大變化時,對員工進行的專門培訓
B.物業(yè)服務企業(yè)為了推行某些新的管理方式或方法,而對員工進行的專門培訓
C.物業(yè)服務企業(yè)為了完成某些新項目,需要員工掌握某一技術或技能,而針對有關員工進行的培訓
D.為了使晉升者具備晉升職位所需要知識和能力而開展的針對性培訓
A.專項管理培訓
B.更新觀念的培訓
C.專項技術培訓
D.專項技能培訓
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結構涉及一般需要綜合考慮()等方面的因素。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循()原則。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理,請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些?
劉某是否需要賠償A公司的經濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當?為什么?
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓,這類培訓主要包括()。
請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內容?
人事部在處理此事時有什么錯誤?
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作,請說明年度培訓計劃的主要內容包括哪些?
項目管理負責人能力培訓的主要內容包括()。
對薪酬結構的確定和調整主要掌握兩個基本原則,即()。