A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性
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A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標準
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調查
D.薪酬結構設計
A.激勵員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競爭能力
A.勞動合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動合同
A.具體化
B.廣泛化
C.重點化
D.實施化
最新試題
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，維修員知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
項目管理負責人能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)服務企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
下列對員工辭職管理敘述正確的有（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內(nèi)容？
對薪酬結構的確定和調整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多，常用的培訓方法有（）。
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。