對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。

請(qǐng)問培訓(xùn)協(xié)議對(duì)劉某有沒有約束力？

人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。

物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。

維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？

依據(jù)是什么？

對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。

下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有（）。