物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。

下列對員工辭職管理敘述正確的有（）。

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些？

作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負(fù)責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？

項目管理負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

請問小胡的想法是否正確？

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。

一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。