A.工作業(yè)績
B.業(yè)務能力
C.真誠意識
D.綜合素質
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A.薪酬的制訂和調整必須考慮社會的生活成本、物價指數(shù)等等因素,形成規(guī)范有效的約束和激勵機制
B.物業(yè)服務企業(yè)應根據(jù)實際情況合理確定工資構成,特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡
C.在薪酬制度中要引入風險機制,使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經營者應該正視物質報酬并給予更多的關注
A.其職位等級
B.個人的技能和資歷
C.企業(yè)的經濟效益
D.個人績效
A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性
A.吸引高素質人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標準
D.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調查
D.薪酬結構設計
最新試題
項目管理負責人知識培訓的主要內容包括()。
人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內容包括()。
下列選項中,應對當事人予以辭退的情況有()。
對項目負責人的考核一般是通過()等方面進行的。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓的主要內容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內容包括()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理,負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么?
對薪酬結構的確定和調整主要掌握兩個基本原則,即()。
對薪酬結構的確定和調整需主要掌握的基本原則包括()原則。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經濟損失?