A.護理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
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A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
A.組織適應(yīng)性好
B.組織反應(yīng)靈敏
C.滿足統(tǒng)一指揮和嚴格責(zé)任制要求
D.直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門職權(quán)明確
E.聯(lián)系便捷,管理成本低
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責(zé)權(quán)明確
C.強調(diào)專業(yè)化
D.職能機構(gòu)重疊
E.責(zé)任分散
A.確立問題
B.確定目標
C.擬訂和評估方案
D.方案選擇和實施
E.追蹤評價
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.專家意見法
D.電子會議法
E.程序化決策
最新試題
用來檢查質(zhì)量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
PDCA管理循環(huán)中,A指的是()
把收集來的原始質(zhì)量數(shù)據(jù),按照一定的目的和要求加以分類整理,以分析質(zhì)量問題及其影響因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
依據(jù)糾正偏差措施的作用環(huán)節(jié)不同,控制可以分為()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護,這些需要屬于()
自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等需要屬于()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
按控制的業(yè)務(wù)范圍不同,控制可以分為()