A.激勵是沒有終點的
B.設(shè)置激勵目標應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
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A.激勵是沒有終點的
B.設(shè)置激勵目標應(yīng)加大效價綜合值
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D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
A.激勵是沒有終點的
B.設(shè)置激勵目標應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亞當(dāng)斯
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亞當(dāng)斯
A.連續(xù)工作時間長
B.夜班時間長,護士較疲勞
C.所需人力較多
D.以人為本
E.提高質(zhì)量
最新試題
利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
制訂劃時必須要有一定彈性()
分為再現(xiàn)型、發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型三類型的是()
把收集來的原始質(zhì)量數(shù)據(jù),按照一定的目的和要求加以分類整理,以分析質(zhì)量問題及其影響因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
依據(jù)糾正偏差措施的作用環(huán)節(jié)不同,控制可以分為()
用來檢查質(zhì)量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是()
護士長每周對病房急救物品完好情況進行檢查,這種質(zhì)量控制手段屬于()
護理管理者要結(jié)合專業(yè)特點,借鑒一些先進的管理方法()
按控制內(nèi)容的覆蓋面不同,控制可以分為()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()